Erinevus juhendamise ja juhendamise vahel | Erinevus-Vahel | et.natapa.org

Erinevus juhendamise ja juhendamise vahel




Peamised erinevused: Koolitus ja mentorlus on kaks sarnast arendustehnikat, mida tavaliselt kasutatakse töö käigus, et parandada inimese jõudlust ja oskusi. Koolitus on sageli lühiajaline, samas kui mentorlus kipub olema pidev protsess. Coaching on suunatud konkreetsete oskuste ja eesmärkide saavutamisele, samas kui mentorlus hõlmab laia stsenaariumi, mis on seotud üksikisikuga, kus keskendutakse nii erialastele kui ka isiklikele küsimustele.

Coaching ja mentorlus on kaks olulist koostisosa suhted, mis arenevad, et saavutada mingit õppimist. Koolituse ja juhendaja kontekstis on juhendajaks juhendajaks peamised isikud, kes osalevad selle teadmiste levitamises või jagavad oma õppimist. Põhitasandil on nad enam-vähem samad. Nad kasutavad sarnaseid oskusi ja mudeleid. Peamiselt eristatakse need kestuse kontekstis.

Koolitus on sageli lühiajaline ja on seotud organisatsioonilise tähtsusega saavutustega. Teisest küljest, kui räägime mentorlusest, on rõhk pikemaajalistel suhetel ning laiem ja laiem areng.

Coaching, kuna lühiajaline õppetüüp kipub rohkem keskenduma tulemuslikkusele. Koolitus keskendub teatud konkreetsetele arenguküsimustele. Coaching on rohkem seotud probleemidega, mis on seotud. Treener võib või ei jaga kliendiga väga head suhtlust, kuid sellistes suhetes on tavaliselt vaja minimaalset mugavust. Koolituses otsustab ja määrab päevakorra klient. Üldiselt seab treener kliendile või õppijale ülesanded ja annab seejärel optimaalse tagasiside selle tegevuse kohta.

Teisest küljest on mentorlus pikaajaline suhe, milles mentor ja juhendaja jagavad omavahel head suhtlust. Päevakorra määrab juhendaja koos mentoriga. See on rohkem keskendunud mentee arendamisele professionaalselt. See hõlmab isiku laiemat vaadet kui juhendamist.

Oluline on mainida, et sarnase juhtimise tõttu on nii juhendamine kui mentorlus üksteisega kattuvad. Treeneril võib olla või ei pruugi olla otsene kogemus üksikisiku tööelust, samas kui mentor on üldiselt isik, kes on kogenum ja kvalifitseeritum kui konkreetne isik, keda juhendatakse. Mentorlus on rohkem keskendunud hooldajale, samas kui juhendamine on suunatud tulemuslikkuse positiivsele toimimisele.

Koolituse ja juhendamise võrdlus:

Coaching

Mentorlus

Ühine kestus

Lühiajaline

Pidev, pikaajaline

Tüüp

Ametlik

Isiklik ja sõprus põhineb

Eesmärk

Parandada ja individuaalset tööd või oskusi tööl

Toetada ja suunata üksikisikut nii karjääri kui ka isiklikus elus kasvama

Osale

Treener

Mentor

Roll

Asjakohase tagasiside andmine

Keskenduge kuulamises, käitumismudelite väljatöötamises ja ettepanekute tegemises

Koosolekud

Planeeritakse regulaarselt

Koosolek on planeeritud vastavalt vajadusele

Reguleerimisala

Üldiselt kitsas

Laiem

Eelmine Artikkel

Erinevus AVI ja MPEG vahel

Järgmine Artikkel

Erinevus Abacuse ja arvuti vahel